75 jaar Imbema

Goed Werkgeverschap

Goed werkgeverschap en Imbema zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Imbema helpt organisaties bij het beschermen en beveiligen van mensen, middelen en mileu. Dát is onze purpose en onze toegevoegde waarde voor klanten. Dit streven begint natuurlijk bij onszelf: veilig en gezond werken staat altijd voorop! We zorgen voor elkaar en houden ons aan de veiligheidsregels. Dit zien we als de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Imbema als werkgever en de medewerkers, de Imbemianen.

Familiebedrijf

In 2021 hebben we aan de medewerkers de vraag gesteld “welke unieke eigenschap heeft Imbema?”. Één van de positieve eigenschappen was dan ook “een betrokken familiebedrijf met lange termijnvisie”. En daar zijn we trots op! Wat we zijn krijgen we terug van onze medewerkers: betrokkenheid, informele sfeer en aandacht voor de mens. Wie wij zijn en wat we brengen, komt terug in onze kernwaarden FIKS’M. De pakkende term is een afkorting die laat zien hoe wij met elkaar en met de klanten omgaan; Flexibel, Innovatief, Kwaliteit, Samenwerken en Marktgericht.

Bekijk ook

Goed Werkgeverschap

Goed werkgeverschap en Imbema zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Imbema helpt organisaties bij het beschermen en beveiligen van mensen, middelen en mileu. Dát is onze purpose en onze toegevoegde waarde voor klanten. Dit streven begint natuurlijk bij onszelf: veilig en gezond werken staat altijd voorop! We zorgen voor elkaar en houden ons aan de veiligheidsregels. Dit zien we als de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Imbema als werkgever en de medewerkers, de Imbemianen. Maar we doen meer!

Familiebedrijf

In 2021 hebben we aan de medewerkers de vraag gesteld “welke unieke eigenschap heeft Imbema?”. Één van de positieve eigenschappen was dan ook “een betrokken familiebedrijf met lange termijnvisie”. En daar zijn we trots op! Wat we zijn krijgen we terug van onze medewerkers: betrokkenheid, informele sfeer en aandacht voor de mens. Wie wij zijn en wat we brengen, komt terug in onze kernwaarden FIKS’M. De pakkende term is een afkorting die laat zien hoe wij met elkaar en met de klanten omgaan; Flexibel, Innovatief, Kwaliteit, Samenwerken en Marktgericht.

Bekijk ook

Gezondheid

Imbema #GOFIT staat voor: Groei & Ontwikkeling en FIT zijn. Deze campagne bevat terugkerende thema’s als: fysiek fit, mentaal fit, fit for the job én fit for the future. Dit alles om de Imbemianen fit(ter) te houden, veilig en gezond te laten werken, met meer werkplezier, een hogere productiviteit en meer betrokken te zijn bij Imbema. Om bij onze Imbemianen bewust zijn te creëren en te stimuleren op gebied van vitaliteit en groei & ontwikkeling, wordt ieder jaar een jaarplanning gemaakt met de diverse thema’s.

Medewerkerstevredenheid
Vitaliteit, groei & ontwikkeling

Medewerkerstevredenheid
Vitaliteit, groei & ontwikkeling

Imbema #GOFIT staat voor: Groei & Ontwikkeling en FIT zijn. Deze campagne bevat terugkerende thema’s als: fysiek fit, mentaal fit, fit for the job én fit for the future. Dit alles om de Imbemianen fit(ter) te houden, veilig en gezond te laten werken, met meer werkplezier, een hogere productiviteit en meer betrokken te zijn bij Imbema. Om bij onze Imbemianen bewust zijn te creëren en te stimuleren op gebied van vitaliteit en groei & ontwikkeling, wordt ieder jaar een jaarplanning gemaakt met de diverse thema’s.

Open Up sessies

Communicatie! Hoe belangrijk en ook hoe lastig is dit onderwerp. Zeker met alle drukke agenda’s en de waan van de dag. Om onze medewerkers goed te blijven motiveren hebben we natuurlijk onze eigen Intranet. Maar communicatie is meer dan eenzijdig een artikel schrijven. Onder communicatie verstaan we bij Imbema het opzoeken van de dialoog. En juist dat doen we tijdens onze open up sessies waarbij we onze medewerkers per onderwerp periodiek meenemen in de ontwikkelingen en waarbij ruimschoots gelegenheid is tot het stellen van vragen.

Open Up sessies

Communicatie! Hoe belangrijk en ook hoe lastig is dit onderwerp. Zeker met alle drukke agenda’s en de waan van de dag. Om onze medewerkers goed te blijven motiveren hebben we natuurlijk onze eigen Intranet. Maar communicatie is meer dan eenzijdig een artikel schrijven. Onder communicatie verstaan we bij Imbema het opzoeken van de dialoog. En juist dat doen we tijdens onze open up sessies waarbij we onze medewerkers per onderwerp periodiek meenemen in de ontwikkelingen en waarbij ruimschoots gelegenheid is tot het stellen van vragen.

Stagiairs bij Imbema

Stagiairs binnen het bedrijf vinden wij heel belangrijk. Niet alleen om de stagiair werkervaring te laten opdoen, maar ook voor de open blik. Hoe kijken zij naar onze organisatie? En ja, soms is de klik zo goed en zijn de mogelijkheden er waardoor de stagiairs en/of afstudeerders zelfs bij ons in dienst treden.

Nieuwe medewerkers

Nieuwe medewerkers worden natuurlijk met open armen ontvangen!  Niet voor niets krijgen we vaak de term “warm bad” te horen. Als eerste zorgen we voor een zo prettig mogelijk sollicitatieproces. En als dan de keus op die ene medewerker is gevallen zorgen we voor een welkomstpakket én dat alle spullen op de eerste werkdag klaarliggen. Uiteraard hoort een inwerkschema én het handboek voor de echte Imbemiaan bij het standaard proces.

Thuiswerken

Tijdens de coronacrisis in 2020 hebben we kennisgemaakt met het thuiswerken. In een razend tempo hebben een groot aantal collega’s de werkplek naar huis verplaatst en zijn de werkzaamheden vanuit huis voortgezet. De positieve ervaringen en de wens om dit door te zetten is aanleiding geweest voor een thuiswerkbeleid. Het thuiswerkbeleid draagt bij aan een evenwichtiger balans tussen het werk en privé. Verder draagt het thuiswerken bij aan het terugbrengen van onze CO2 uitstoot.

Opleiding

Binnen Imbema vinden we groei en ontwikkeling heel belangrijk. Het onderwerp is als vast gespreksonderwerp geborgd én gestimuleerd in  de Performance Management cyclus. Wat wil je binnen Imbema of als persoon bereiken en hoe kan Imbema jou daarin ondersteunen?

UP
Heb je een vraag?
Bel 023 – 554 67 66
App +31 (0) 6 135 582 70
of ga naar contactformulier